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第687章 你的顾虑我们考虑过但项目的核心是带动解决村民就业问题（第3页）

第二天，苏晚邀请陈守义、老周等村民代表和项目组核心成员召开座谈会。她提出了新的规划方案：保留村庄的青石板路、老槐树、祠堂、蚕桑作坊等核心景观，修复老建筑并改造为民俗体验馆、非遗工作室、特色民宿；利用村东的荒坡打造生态农业园，种植桑树、水稻等农作物，让游客体验农耕生活；每年举办桑蚕文化节，展示传统手艺和民俗文化；商业街采用仿古建筑风格，售卖当地特色农产品和手工艺品。

“我们的目标是让游客来这里，不仅能欣赏自然风光，更能感受到土地的记忆和传统文化的魅力。”苏晚说道，“同时，我们会优先招聘本村村民，进行专业培训，让大家在家门口就能就业增收。”

陈守义沉默了许久，说道：“苏经理，你的方案我听着还行，但我担心落实不到位。如果真能保住老东西，又能让村里富起来，我第一个支持你。”

老周也点点头：“苏经理是外婆教出来的孩子，我们信她。只要能留住根，让后辈记住这片土地的历史，我们都支持项目。”

座谈会结束后，苏晚立刻将新方案上报集团。然而，董事会对方案的盈利前景提出了质疑，要求她提供更详细的可行性分析报告。

为了证明方案的可行性，苏晚带领项目组查阅了大量资料，走访了多个成功的乡村文旅项目，并邀请专家进行论证。同时，她还组织村民成立了“文化保护小组”，由陈守义担任组长，负责监督老建筑修复和文化传承工作。

在修复蚕桑作坊的过程中，村民们纷纷主动帮忙。有的提供老工具，有的传授缫丝手艺，有的讲述当年“云锦坊”的故事。苏晚看着村民们忙碌的身影，心中充满了感动。她知道，这些村民对土地的热爱，对记忆的坚守，是项目成功的最大底气。

然而，张涛却始终持反对意见，他私下向集团打小报告，称苏晚的方案“不切实际”“浪费资源”，并联合部分商业合作方施压，要求修改方案。

“苏经理，识时务者为俊杰。”张涛找到苏晚，语气带着威胁，“董事会已经开始质疑你的能力了，如果再坚持你的方案，这个项目可能就要换负责人了。”

苏晚毫不退让：“张总，项目的核心是守护土地的记忆，带动乡村振兴，而不是单纯追求利润。如果集团只看重短期利益，忽视文化保护和社会责任，这个项目即使成功了，也失去了意义。”

两人的矛盾日益激化，项目推进陷入僵局。就在这时，苏晚收到了一份意外的礼物——外婆的老同事王老师送来的一个木箱，里面装着“云锦坊”的祖传缫丝配方和几张老照片。

照片上，年轻的太爷爷站在蚕桑作坊前，笑容满面；几位女工正在缫丝、织布，动作娴熟；还有一张是外婆小时候在作坊里玩耍的照片，扎着羊角辫，手里拿着蚕匾。看着这些照片，苏晚仿佛看到了当年“云锦坊”的繁荣景象，也更加坚定了保护土地记忆的决心。

她决定带着这些珍贵的资料，去集团总部进行一次专题汇报。汇报会上，苏晚详细阐述了新方案的理念、可行性和社会价值，展示了外婆的村志、“云锦坊”的老照片和缫丝配方，还播放了村民们支持项目的视频。

“这片土地承载着几代人的记忆和情感，保护这些记忆，就是保护我们的根。”苏晚的声音铿锵有力，“乡村振兴不仅是经济的振兴，更是文化的振兴。我们的项目，不仅能让村民增收致富，更能让传统文化得以传承，让土地的记忆永不磨灭。”

董事会成员被深深打动，最终一致同意了苏晚的方案。张涛虽然心有不甘，但也只能服从集团的决定。

第三章 故壤新生，记忆永续

项目终于顺利推进。在修复老建筑的过程中，苏晚坚持“修旧如旧”的原则，邀请专业的古建筑修复团队，采用传统工艺和材料，最大限度地保留老建筑的原始风貌。同时，她还组织村民开展非遗传承培训，请老艺人传授缫丝、织布、剪纸等传统手艺。

陈守义渐渐放下了心中的顾虑，全身心投入到项目中。他带领文化保护小组，对村里的历史文化进行系统梳理，编写了详细的解说词，还培训了一批村民讲解员。“以前我总担心项目会破坏村里的老东西，现在看来，苏经理是真的想保护它们。”陈守义说道，“我要把村里的故事讲给更多人听，让他们知道这片土地的价值。”